グリンリープは
すべてのメンバーが自分らしく活躍できる
会社を目指しています

さまざまな制度

在宅勤務

職場ごとの状況に応じて異なりますが、全社的にリモートワークを推進し、効率的な働き方をサポートしています。

時短勤務

社員の子供が小学校に入学する前であり、会社が認めた場合、一定期間、勤務時間を短縮することができます。

​育児休業・産後パパ育休

女性社員も男性社員も取得率100%

詳しい福利厚生を見てみる

グリンリープは、社員の方が安心して働けるよう福利厚生の充実に努めています。
社員の幸せがより膨らむよう「カフェテリア制度」といった福利厚生にも取り組んでいます。

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