グリンリープは、社員の方が安心して働けるよう福利厚生の充実に努めています。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険はもちろんのこと将来の不安にも備えた退職金制度や、
社員の幸せがより膨らむよう「カフェテリア制度」といった福利厚生にも取り組んでいます。
今後も時代の流れや社員の要望によって各種制度をより充実させていきます。
待遇・福利厚生一覧
賞与（年1回以上）
賞与は冬季に１回と夏季に決算賞与が支給されます。
昇給（年1回）
給与は年度に１回見直しが行われます。
交通費全額支給
業務に関わる交通費を全額負担します。
テレワーク手当
テレワーク作業時の電気代やインターネット代の補填として支給されます。
社会保険完備
社会保険（健康・雇用・労災・介護・厚生年金）については全て加入しています。
家族手当
家族を扶養している従業員に支給されます。
育児目的休暇
女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指しています。男性社員の取得率も高いです。
各種研修制度
興味のある言語習得や会社で必要そうな知識などの外部講習費を補助します。
資格取得奨励制度
皆さんの技術力向上のため、資格の取得をバックアップします。
社員旅行（年1回）
任意参加の社員旅行があります。過去には博多、沖縄、石川、北海道などに行きました。
カフェテリア制度
業務に関係のあるモノなら購入できる制度です。（1年間に3万円まで支給）
